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みんなのソーシャルオピニオン

日本企業における成果主義と年功序列

高度経済成長期以来の日本社会の繁栄を支えてきたのは、真面目で勤勉な日本人の国民性です。また、日本人は個性よりもチームワークを重んじる傾向にありますので、一つの企業で仲間と一緒にコツコツ働くことで、大きな成果を会社にもたらしてきたと言えます。しかし、その一方で、年齢を重ねれば自動的に給料が上がるので、役に立たない窓際管理職のような人々も多数生みだしてきました。このように、日本企業の従来の雇用システムには、長所もあれば短所もあるので、一概に成果主義と年功序列のどちらが優れているか、と論じることはできないと思います。これからは、若者は能力があればどんどん上のポストにつかせて、中高年の社員は一定の給料を支給して定年まで雇用するようなシステムが望ましいのではないでしょうか。

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